私自转让劳动合同是指员工在未经公司同意的情况下，将劳动合同的权益转让给他人。这种行为违反了劳动合同法的相关规定，存在法律风险。员工私自转让劳动合同可能会面临劳动合同无效、赔偿损失等后果。<

二、私自转让劳动合同的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者与用人单位订立的劳动合同，未经用人单位同意，劳动者不得擅自转让劳动合同。若员工私自转让劳动合同，用人单位有权解除劳动合同，并要求员工承担相应的法律责任。

三、私自转让劳动合同的员工能否要求赔偿

私自转让劳动合同的员工能否要求赔偿，主要取决于以下因素：

1. 是否损害了用人单位的合法权益；

2. 用人单位是否因此遭受了经济损失；

3. 员工转让劳动合同的动机和目的。

四、私自转让劳动合同的赔偿范围

若私自转让劳动合同的员工需要承担赔偿责任，赔偿范围可能包括：

1. 用人单位因员工私自转让劳动合同而遭受的经济损失；

2. 用人单位为处理此事所支出的合理费用；

3. 法律规定的其他赔偿。

五、私自转让劳动合同的员工如何维权

若员工私自转让劳动合同后，用人单位要求其赔偿，员工可以采取以下措施维权：

1. 与用人单位协商解决；

2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁；

3. 向人民法院提起诉讼。

六、私自转让劳动合同的员工可能面临的法律后果

私自转让劳动合同的员工可能面临以下法律后果：

1. 劳动合同无效；

2. 被用人单位解除劳动合同；

3. 被要求承担相应的赔偿责任；

4. 影响个人信用记录。

七、用人单位如何防范私自转让劳动合同的风险

用人单位为防范私自转让劳动合同的风险，可以采取以下措施：

1. 加强劳动合同管理，明确员工不得私自转让劳动合同；

2. 定期对员工进行劳动合同法律知识培训；

3. 建立健全内部监督机制，及时发现和处理私自转让劳动合同的行为。

八、私自转让劳动合同的员工赔偿额如何确定

私自转让劳动合同的员工赔偿额的确定，应根据具体情况而定。一般而言，赔偿额应包括用人单位因员工私自转让劳动合同而遭受的经济损失、处理此事所支出的合理费用等。

上海加喜财税公司服务见解

在上海加喜财税公司看来，私自转让劳动合同的员工能否要求赔偿赔偿额，关键在于员工的行为是否损害了用人单位的合法权益。若员工私自转让劳动合同的行为给用人单位造成了经济损失，员工可能需要承担相应的赔偿责任。作为一家专业的公司转让平台，我们建议用人单位加强劳动合同管理，防范此类风险。员工也应遵守劳动合同法的相关规定，避免因私自转让劳动合同而给自己带来不必要的麻烦。