在建筑智能化设计公司转让过程中，员工权益的保障首先依赖于我国相关法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，企业在转让过程中应当保障员工的合法权益，包括但不限于劳动合同的继续履行、工资福利待遇的保障、社会保险的接续等。<

二、劳动合同的继续履行

在建筑智能化设计公司转让后，员工的劳动合同应当继续履行。根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位发生合并、分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，新公司应当继续履行原劳动合同，保障员工的合法权益。

三、工资福利待遇的保障

在转让过程中，新公司应当继续履行原公司的工资福利待遇政策。根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位转让的，应当向劳动者支付经济补偿。新公司还应当根据员工的实际工作表现和公司实际情况，合理调整工资福利待遇，确保员工的合法权益。

四、社会保险的接续

社会保险是员工权益的重要组成部分。在建筑智能化设计公司转让后，新公司应当继续为员工缴纳社会保险，确保社会保险的接续。根据《社会保险法》第四十二条规定，用人单位转让的，社会保险关系由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

五、培训与发展机会的保障

员工在原公司接受的培训和发展机会是其职业成长的重要保障。在转让过程中，新公司应当继续为员工提供培训和发展机会，帮助员工提升专业技能，增强企业的核心竞争力。

六、工作环境的改善

新公司应当关注员工的工作环境，努力改善工作条件，提高员工的工作满意度。通过优化办公设施、改善工作氛围等措施，提升员工的工作体验。

七、员工参与企业决策的权利

员工参与企业决策是保障其权益的重要途径。新公司应当尊重员工的意见，鼓励员工参与企业决策，增强员工的归属感和责任感。

八、员工沟通渠道的畅通

建立畅通的员工沟通渠道，有助于及时了解员工的需求和意见，解决员工在工作中遇到的问题。新公司应当建立健全员工沟通机制，确保员工的声音得到充分关注。

九、员工职业发展规划的制定

新公司应当关注员工的职业发展规划，为员工提供职业发展的机会和平台。通过制定个性化的职业发展规划，帮助员工实现个人价值。

十、员工心理健康关怀

员工的心理健康是企业发展的基石。新公司应当关注员工的心理健康，提供心理咨询和辅导服务，帮助员工缓解工作压力，保持良好的心理状态。

十一、员工福利政策的完善

新公司应当根据员工的实际需求，完善福利政策，包括但不限于带薪休假、节日福利、员工体检等，提高员工的福利待遇。

十二、员工晋升机制的建立

新公司应当建立公平、公正的晋升机制，为员工提供晋升通道，激发员工的积极性和创造力。

十三、员工离职保障

在员工离职时，新公司应当依法办理离职手续，保障员工的合法权益，包括但不限于经济补偿、社会保险转移等。

十四、员工培训与再就业服务

新公司应当关注员工的培训与再就业服务，为离职员工提供职业培训、就业指导等服务，帮助他们顺利实现再就业。

十五、员工满意度调查

定期进行员工满意度调查，了解员工的工作感受和需求，及时调整管理策略，提高员工满意度。

十六、员工表彰与奖励

对在工作中表现优秀的员工进行表彰与奖励，激发员工的工作热情和积极性。

十七、员工关爱活动

定期举办员工关爱活动，增进员工之间的感情，增强企业的凝聚力。

十八、员工权益保障的监督与评估

建立员工权益保障的监督与评估机制，确保员工权益得到有效保障。

十九、员工权益保障的持续改进

根据员工权益保障的实施情况，不断改进和完善相关措施，提高员工权益保障水平。

二十、员工权益保障的企业文化

将员工权益保障融入企业文化，形成尊重、关爱、公平的企业氛围。

上海加喜财税公司对建筑智能化设计公司转让后员工权益如何保障？服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知员工权益保障的重要性。我们建议，在建筑智能化设计公司转让过程中，新公司应当严格遵守法律法规，切实保障员工的合法权益。我们提供以下服务见解：

1. 建立健全员工权益保障制度，明确员工权益保障的具体措施和责任主体。

2. 加强员工沟通，及时了解员工的需求和意见，解决员工在工作中遇到的问题。

3. 提供专业的法律咨询和人力资源服务，确保员工权益得到有效保障。

4. 定期对员工权益保障工作进行监督和评估，持续改进保障措施。

5. 建立良好的企业文化，营造尊重、关爱、公平的企业氛围，增强员工的归属感和责任感。

上海加喜财税公司致力于为建筑智能化设计公司转让提供全方位的服务，确保员工权益得到充分保障，助力企业平稳过渡。