在商业的棋盘上，公司转让如同一场无声的交易，背后隐藏着无数法律与财务的谜题。而在这其中，工伤赔偿时效的问题，就像一把锋利的刀，切割着转让双方的权益。今天，就让我们一同揭开这层神秘的面纱，探究公司转让工伤赔偿时效如何计算。<

一、工伤赔偿，时间之刃

工伤赔偿，是劳动者在工作中遭受伤害后，企业必须承担的责任。在这看似简单的背后，却隐藏着一个复杂的问题——工伤赔偿时效。

1. 法律规定

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤事故发生之日起，用人单位应当自事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这意味着，一旦发生工伤，用人单位必须在30日内启动赔偿程序。

2. 赔偿时效

赔偿时效，是指劳动者在遭受工伤后，向用人单位提出赔偿请求的时间限制。根据《中华人民共和国民法典》的规定，劳动者在知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起，应当在3年内向人民法院提起诉讼。

3. 转让中的时效问题

当公司转让时，工伤赔偿时效的问题变得更加复杂。因为，在转让过程中，原用人单位的赔偿责任可能会发生转移。

二、转让中的工伤赔偿时效计算

1. 转让前的时效

在转让前，原用人单位应当承担工伤赔偿的责任。工伤赔偿时效的计算应当从工伤事故发生之日起开始计算。

2. 转让后的时效

在转让后，如果原用人单位已经履行了赔偿义务，那么新用人单位不再承担赔偿责任。工伤赔偿时效的计算应当从转让之日起重新开始。

三、案例分析

某公司A在2019年发生了一起工伤事故，劳动者B在事故中受伤。A公司于2020年将公司转让给C公司。根据法律规定，B在知道或应当知道自己的权利受到侵害之日起3年内，可以向人民法院提起诉讼。

如果A公司在转让前已经履行了赔偿义务，那么C公司不再承担赔偿责任。B的赔偿时效应当从2020年转让之日起重新计算。

四、上海加喜财税公司服务见解

在处理公司转让工伤赔偿时效问题时，上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.nu4.com.cn）建议您注意以下几点：

1. 仔细审查转让合同，明确双方在工伤赔偿方面的责任和义务。

2. 在转让过程中，及时与劳动者沟通，了解其权益，确保其合法权益得到保障。

3. 如有疑问，及时咨询专业律师，避免因时效问题导致权益受损。

上海加喜财税公司，作为一家专业的公司转让平台，致力于为客户提供全方位的转让服务。我们深知工伤赔偿时效的重要性，愿与您携手共进，确保您的权益得到充分保障。