随着市场经济的发展，企业间的竞争日益激烈，许多公司为了适应市场变化，会选择转让建筑资质。建筑资质转让后，原公司员工的安置问题成为了一个不容忽视的问题。妥善安置原公司员工，不仅关系到员工的切身利益，也关系到企业的社会形象和稳定。<

二、员工安置的重要性

1. 维护员工权益：员工是企业发展的基石，妥善安置员工是维护员工合法权益的基本要求。

2. 企业社会责任：企业作为社会的一份子，有责任保障员工的就业，促进社会和谐稳定。

3. 企业形象：妥善安置员工有助于树立企业的良好形象，提升企业的社会信誉。

4. 稳定市场秩序：避免因员工安置不当引发的社会不稳定因素，维护市场秩序。

三、员工安置的具体措施

1. 内部消化：首先考虑将原公司员工内部消化，通过内部调整、岗位轮换等方式，使员工在新公司找到合适的位置。

2. 培训提升：对原公司员工进行职业技能培训，提升其综合素质，使其适应新公司的需求。

3. 薪酬福利：确保原公司员工的薪酬福利待遇不低于原标准，甚至可以适当提高，以体现企业的诚意。

4. 劳动合同：与新公司签订劳动合同，明确双方的权利和义务，保障员工的合法权益。

5. 心理辅导：针对部分员工可能出现的心理问题，提供心理辅导服务，帮助他们尽快适应新环境。

6. 职业规划：与员工共同制定职业发展规划，帮助他们实现个人职业目标。

四、员工安置的难点与应对策略

1. 员工抵触情绪：部分员工可能对转让后的公司存在抵触情绪，应对策略是加强沟通，了解员工诉求，及时解决问题。

2. 技能不匹配：部分员工技能与新公司需求不匹配，应对策略是提供培训，帮助员工提升技能。

3. 薪酬福利差异：原公司薪酬福利可能高于新公司，应对策略是制定合理的薪酬福利政策，平衡双方利益。

4. 劳动合同问题：原劳动合同与新公司可能存在冲突，应对策略是重新签订劳动合同，明确双方权利义务。

5. 心理压力：员工可能面临心理压力，应对策略是提供心理辅导，帮助员工缓解压力。

6. 职业发展瓶颈：部分员工可能在新公司面临职业发展瓶颈，应对策略是提供职业发展机会，激发员工潜力。

五、员工安置的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：明确规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除等方面的规定。

2. 《中华人民共和国劳动法》：规定了劳动者的基本权益，如工资、工时、休息休假等。

3. 《中华人民共和国社会保险法》：规定了社会保险的缴纳、待遇享受等方面的规定。

4. 《中华人民共和国就业促进法》：规定了就业服务、职业培训、就业援助等方面的规定。

5. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：对劳动合同法进行了具体解释和补充。

6. 《关于做好企业改制重组中职工安置工作的通知》：对企业改制重组中的职工安置工作提出了具体要求。

六、员工安置的案例分析

1. 案例一：某建筑公司因经营不善，决定转让建筑资质。在员工安置过程中，公司通过内部消化、培训提升、薪酬福利保障等措施，成功安置了所有员工。

2. 案例二：某建筑公司转让资质后，部分员工因技能不匹配而面临失业。公司通过提供职业技能培训，帮助员工提升技能，最终使所有员工找到了新的工作。

七、员工安置的总结与反思

1. 总结：妥善安置原公司员工是企业转让建筑资质过程中必须面对的问题。通过内部消化、培训提升、薪酬福利保障等措施，可以有效解决员工安置问题。

2. 反思：企业在转让建筑资质时，应充分考虑员工安置问题，避免因安置不当引发的社会不稳定因素。

八、上海加喜财税公司对建筑资质转让后，原公司员工如何安置？服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知员工安置对于企业稳定和社会和谐的重要性。我们建议，在建筑资质转让后，企业应采取以下措施进行员工安置：

1. 充分沟通：与员工进行充分沟通，了解他们的需求和顾虑，及时解决问题。

2. 制定方案：根据企业实际情况，制定合理的员工安置方案，包括内部消化、培训提升、薪酬福利保障等。

3. 法律咨询：在员工安置过程中，寻求专业法律机构的帮助，确保符合相关法律法规。

4. 心理辅导：为员工提供心理辅导服务，帮助他们尽快适应新环境。

5. 职业规划：与员工共同制定职业发展规划，助力他们实现个人职业目标。

6. 持续关注：在员工安置后，持续关注员工的工作和生活状况，确保他们的权益得到保障。

上海加喜财税公司致力于为客户提供全方位的服务，包括公司转让、员工安置等，助力企业顺利度过转型期，实现可持续发展。