在繁忙的都市中，公司如同一座座钢铁森林，员工则是这座森林中辛勤的伐木者。当公司转让的风暴席卷而来，那些在劳动仲裁期间加班的员工，他们的加班工资又将如何计算？这不仅仅是一笔经济账，更是一份关乎尊严与权益的拷问。今天，就让我们揭开这层迷雾，探寻劳动仲裁期间，公司转让，员工加班工资的计算之谜。<

一、加班工资的起源：法律的保护伞

加班工资，顾名思义，是指员工在法定工作时间之外，因工作需要延长工作时间所获得的报酬。在我国，加班工资的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。这两部法律明确规定，用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班工资。

当公司转让的阴影笼罩在劳动仲裁期间，加班工资的计算问题便显得尤为复杂。员工们不禁要问：我的加班工资，究竟该由谁来支付？又该如何计算？

二、公司转让，加班工资的归属

公司转让，意味着原公司的权利和义务将由新公司承接。那么，在劳动仲裁期间，员工加班工资的支付责任，自然也随之转移。

1. 转让前的加班工资：在转让前，员工加班工资的支付责任由原公司承担。如果原公司未按时足额支付加班工资，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2. 转让后的加班工资：公司转让后，新公司承接了原公司的权利和义务，包括支付员工加班工资。员工可以向新公司主张加班工资的支付。

三、加班工资的计算：法律与现实的碰撞

加班工资的计算，看似简单，实则充满了法律与现实的碰撞。

1. 法定加班工资：根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定工作时间的加班工资计算标准为：加班工资=加班工资基数×加班工资比例。其中，加班工资基数一般为员工本人上一个月的工资收入，加班工资比例为：平时加班1.5倍，周末加班2倍，法定节假日加班3倍。

2. 实际加班工资：在实际操作中，员工的加班工资可能因各种原因而有所不同。例如，员工可能存在未签订劳动合同、加班时间难以确定等问题。加班工资的计算需要根据具体情况进行调整。

四、上海加喜财税公司的服务见解

面对劳动仲裁期间，公司转让，员工加班工资如何计算这一难题，上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.nu4.com.cn）为您提供以下服务见解：

1. 专业咨询：我们拥有一支专业的法律团队，为您提供关于加班工资计算的咨询服务，帮助您了解相关法律法规，维护自身权益。

2. 仲裁代理：如果您在加班工资问题上遇到困难，我们可以为您提供仲裁代理服务，协助您向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 法律援助：在必要时，我们还可以为您提供法律援助，帮助您维护自身合法权益。

在劳动仲裁期间，公司转让，员工加班工资的计算问题不容忽视。上海加喜财税公司愿与您携手，共同守护员工的权益，让加班工资的迷雾散去，让正义的光芒照亮每一个辛勤付出的劳动者。