在皮革制品公司转让后，首要任务是明确员工的合法权益。根据《劳动合同法》，新公司应继续履行原劳动合同，保障员工的工资、福利、社会保险等权益不受影响。这包括但不限于工资支付、工龄计算、福利待遇等。<

二、与员工进行沟通

在转让过程中，公司应主动与员工进行沟通，告知他们公司转让的事实，以及新公司对员工权益的保障措施。沟通时应保持透明，避免引起员工的恐慌和不信任。

三、制定过渡期政策

为了确保员工平稳过渡，公司可以制定过渡期政策，包括但不限于培训、工作安排、薪酬调整等。过渡期政策应旨在减少员工的不确定性，提高员工的归属感和忠诚度。

四、保留核心员工

在转让过程中，保留核心员工对于公司的稳定和发展至关重要。公司可以通过提供更具竞争力的薪酬、福利和职业发展机会来吸引和留住这些员工。

五、处理劳动合同变更

如果新公司对员工的工作岗位、工作地点或工作内容进行了调整，需要及时与员工协商变更劳动合同，确保变更符合法律法规，并得到员工的同意。

六、关注员工心理变化

公司转让可能给员工带来心理压力，公司应关注员工的心理变化，提供心理咨询或辅导服务，帮助员工适应新环境。

七、建立新公司的企业文化

新公司应积极建立自己的企业文化，通过组织活动、培训等方式，让员工融入新公司，增强员工的归属感。

八、持续关注员工反馈

在转让后的运营过程中，公司应持续关注员工的反馈，及时解决员工在工作中遇到的问题，确保员工满意度。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知员工问题是公司转让过程中的关键环节。我们建议，在皮革制品公司转让后，应首先确保员工的合法权益得到充分保障，通过有效的沟通和过渡期政策，帮助员工平稳过渡。关注员工的心理变化，建立积极的企业文化，持续关注员工反馈，这些都是确保公司转让成功的重要因素。上海加喜财税公司致力于为客户提供全方位的服务，包括但不限于公司转让、财务咨询、税务筹划等，助力企业在转型过程中顺利过渡，实现可持续发展。