【标题】：公司转让执照后，原员工合同怎么办？全方位解析与应对策略<

【开头简介】

随着市场经济的不断发展，企业间的并购与转让日益频繁。在转让执照的过程中，如何妥善处理原员工的合同问题，成为了许多企业关注的焦点。本文将为您详细解析转让执照后原员工合同的处理方法，助您轻松应对这一挑战。

【小标题及内容】

一、合同转让的法律依据

在探讨转让执照后原员工合同怎么办之前，首先需要明确的是，我国《劳动合同法》对此有明确的规定。根据法律规定，企业转让部分资产或业务的，应当提前三十日通知全体员工，并依法支付经济补偿。企业转让后，原劳动合同继续有效，新的用人单位应当继续履行原劳动合同。

二、合同转让的流程与注意事项

1. 通知员工：在转让执照前，企业应提前通知全体员工，告知他们企业即将转让执照，并说明转让后的合同处理方式。

2. 协商一致：企业与员工就合同转让事宜进行协商，达成一致意见。

3. 签订协议：双方签订合同转让协议，明确转让后的合同内容，包括工资、福利、工作时间等。

4. 办理手续：将合同转让协议报送给相关部门备案。

注意事项：

- 确保合同转让协议符合法律规定，避免产生法律风险。

- 注意保护员工的合法权益，避免因合同转让而损害员工利益。

三、合同转让可能面临的问题及解决方案

1. 员工拒绝转让：部分员工可能因担心新企业环境、福利待遇等问题而拒绝合同转让。解决方案：企业可以提供一定的补偿或福利，以吸引员工接受合同转让。

2. 合同条款变更：在合同转让过程中，可能需要对部分条款进行变更。解决方案：双方协商一致，修改合同条款，确保双方权益。

3. 经济补偿问题：根据《劳动合同法》，企业转让后，原劳动合同继续有效，新的用人单位应当继续履行原劳动合同。解决方案：企业应依法支付经济补偿，确保员工权益。

四、合同转让对企业的影响

1. 稳定员工队伍：妥善处理合同转让问题，有助于稳定员工队伍，降低人员流失率。

2. 降低法律风险：依法处理合同转让事宜，可以降低企业面临的法律风险。

3. 提升企业形象：妥善处理合同转让问题，有助于提升企业形象，树立良好的社会口碑。

五、合同转让的时机选择

1. 转让前：在转让执照前，提前与员工沟通，了解他们的想法和需求，为合同转让做好准备。

2. 转让中：在转让过程中，密切关注员工动态，及时解决可能出现的问题。

3. 转让后：确保合同转让协议得到履行，关注员工的工作状态，确保企业稳定运营。

六、专业机构助力合同转让

在处理合同转让问题时，企业可以寻求专业机构的帮助。例如，上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.nu4.com.cn）提供专业的合同转让服务，包括合同审查、谈判、签订等，为企业提供全方位的支持。

【上海加喜财税公司服务见解】

上海加喜财税公司深知合同转让对企业的重要性，我们致力于为客户提供专业、高效的合同转让服务。在处理转让执照后原员工合同问题时，我们注重以下几点：

1. 依法操作：确保合同转让符合法律规定，降低法律风险。

2. 保护员工权益：关注员工利益，确保合同转让过程中员工权益得到保障。

3. 专业团队：由经验丰富的律师和会计师组成的专业团队，为您提供全方位的服务。

4. 高效便捷：简化流程，提高效率，让您轻松应对合同转让问题。选择上海加喜财税公司，让您的企业合同转让无忧。