企业转让是指企业所有权、经营权的转移，包括股权收购、资产收购等形式。在转让过程中，员工的劳动合同可能会发生变更。那么，企业转让员工劳动合同变更有赔偿吗？本文将对此进行详细解析。<

二、劳动合同变更的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位有下列情形之一的，可以与劳动者协商一致变更劳动合同：……（二）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。企业转让员工劳动合同变更是有法律依据的。

三、劳动合同变更的赔偿问题

关于企业转让员工劳动合同变更是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。以下几种情况可能涉及赔偿：

1. 经济补偿：如果企业转让后，员工的工资、福利待遇等发生明显降低，员工可以要求企业支付经济补偿。

2. 岗位调整：如果企业转让导致员工岗位调整，且调整后的岗位与原岗位存在较大差距，员工可以要求企业支付赔偿。

3. 劳动合同解除：如果企业转让导致劳动合同解除，员工可以要求企业支付解除劳动合同的经济补偿。

四、劳动合同变更的协商原则

在劳动合同变更过程中，企业和员工应当遵循以下原则：

1. 平等自愿：双方应当平等协商，自愿达成变更协议。

2. 公平合理：变更内容应当公平合理，不得损害员工的合法权益。

3. 书面形式：变更协议应当以书面形式签订。

五、劳动合同变更的注意事项

企业在转让过程中，变更员工劳动合同时需注意以下几点：

1. 合法合规：变更内容必须符合法律法规的规定。

2. 尊重员工意愿：在变更过程中，应充分尊重员工的意愿。

3. 妥善处理员工关系：确保员工关系的稳定，避免因变更引发劳动纠纷。

六、劳动合同变更的法律风险

企业在转让过程中变更劳动合同，可能会面临以下法律风险：

1. 违法解除劳动合同：如果企业违法解除劳动合同，将面临支付赔偿金的风险。

2. 损害员工权益：如果变更内容损害员工权益，可能导致劳动争议。

七、劳动合同变更的解决方案

为避免上述法律风险，企业在转让过程中变更劳动合可以采取以下解决方案：

1. 合法合规操作：确保变更内容符合法律法规的规定。

2. 充分沟通协商：与员工充分沟通，达成共识。

3. 提供法律咨询：在变更过程中，寻求专业法律人士的咨询。

企业转让员工劳动合同变更是否涉及赔偿，需要根据具体情况来判断。在变更过程中，企业和员工都应遵循法律法规，确保变更的合法性和合理性。

上海加喜财税公司服务见解：

在企业转让过程中，劳动合同变更的赔偿问题至关重要。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，提供全方位的法律咨询和解决方案。我们建议企业在转让过程中，务必重视劳动合同变更的赔偿问题，确保员工权益得到保障，避免潜在的法律风险。我们提供专业的法律咨询和操作指导，助力企业顺利完成转让，实现共赢。