门业公司执照转让是指原公司将其营业执照及相关资产、业务等转让给另一家公司。这种转让行为在门业行业中较为常见，可能是由于公司经营策略调整、市场环境变化等原因。在执照转让后，如何处理原公司的劳动合同成为了一个重要问题。<

二、劳动合同变更的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。在门业公司执照转让后，变更劳动合同需要符合以下法律依据：

1. 劳动合同法第四十条：用人单位因经营方式、组织结构调整等原因，需要变更劳动合同的，应当与劳动者协商一致，并依法变更。

2. 劳动合同法第四十一条：用人单位因经营困难等原因，需要裁减人员或者变更劳动合同的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并依法办理。

三、变更劳动合同的流程

1. 协商一致：原公司与新公司应当就劳动合同变更事宜进行协商，达成一致意见。

2. 签订变更协议：双方协商一致后，应当签订书面变更协议，明确变更内容、生效日期等。

3. 通知劳动者：变更协议签订后，原公司应当及时通知劳动者，并告知其变更后的劳动合同内容。

4. 劳动者确认：劳动者在收到通知后，应当在规定时间内确认是否同意变更。

5. 办理变更手续：劳动者同意变更后，原公司应当办理劳动合同变更手续，包括修改劳动合同文本、办理相关备案等。

四、变更劳动合同的内容

变更劳动合同的内容主要包括以下几个方面：

1. 工作岗位：根据新公司的业务需求，可能需要对劳动者的工作岗位进行调整。

2. 工作地点：如果新公司的办公地点发生变化，劳动合同中的工作地点也需要相应调整。

3. 工作时间：根据新公司的作息时间，可能需要对劳动者的工作时间进行调整。

4. 薪酬待遇：根据新公司的薪酬体系，可能需要对劳动者的薪酬待遇进行调整。

5. 福利待遇：根据新公司的福利政策，可能需要对劳动者的福利待遇进行调整。

五、变更劳动合同的注意事项

1. 合法合规：变更劳动合同的内容必须符合法律法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。

2. 公平合理：变更劳动合同的内容应当公平合理，不得对劳动者造成不公平的待遇。

3. 书面形式：变更劳动合同应当以书面形式进行，避免口头协议可能带来的纠纷。

4. 及时通知：变更劳动合同后，原公司应当及时通知劳动者，并确保劳动者充分了解变更内容。

六、门业公司执照转让后劳动合同变更的难点

1. 劳动者权益保护：在执照转让后，劳动者可能担心新公司对其权益的保护力度不够。

2. 劳动合同履行：变更劳动合同可能涉及到劳动合同的履行问题，需要双方共同努力确保合同的顺利履行。

3. 沟通协调：原公司与新公司在变更劳动合同的过程中，可能存在沟通不畅、协调困难等问题。

七、上海加喜财税公司对门业公司执照转让后，如何变更劳动合同？服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知门业公司执照转让后变更劳动合同的重要性。我们建议：

1. 充分沟通：原公司与新公司应在变更劳动合同前充分沟通，确保双方利益得到平衡。

2. 专业指导：在变更劳动合同的过程中，可以寻求专业法律人士的指导，确保变更过程合法合规。

3. 关注细节：在签订变更协议时，要关注协议中的细节，避免因疏忽导致后续纠纷。

4. 维护劳动者权益：在变更劳动合同的过程中，要充分关注劳动者的合法权益，确保其得到合理保障。

上海加喜财税公司致力于为客户提供一站式公司转让服务，包括门业公司执照转让后的劳动合同变更。我们拥有丰富的经验和专业的团队，能够为客户提供高效、专业的服务。