随着市场经济的发展，公司转让已成为企业扩张和调整的重要手段。在这个过程中，员工对于公司转让后的劳动合同是否终止这一问题尤为关注。本文将围绕这一主题展开讨论，帮助员工了解相关法律法规和实际操作。<

二、公司转让与劳动合同的关系

公司转让是指公司所有权发生变更，但公司的法人资格、经营范围、经营场所等保持不变。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司转让不影响劳动合同的效力。也就是说，员工在公司转让后，其劳动合同仍然有效。

三、员工同意公司转让后的劳动合同是否终止

根据《劳动合同法》的规定，员工同意公司转让后，劳动合同不会自动终止。除非双方协商一致解除劳动合同，或者法律法规有明确规定，否则劳动合同继续有效。

四、员工不同意公司转让后的处理

如果员工不同意公司转让，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当与员工协商一致，可以解除劳动合同。在协商过程中，用人单位应当依法支付经济补偿。

五、公司转让后员工的权益保障

公司转让后，员工的权益应当得到保障。具体包括但不限于以下方面：

1. 工资、福利待遇不变；

2. 工作岗位、工作地点等保持不变；

3. 劳动合同期限、试用期等保持不变。

六、公司转让后劳动合同的变更

公司转让后，劳动合同的变更需要双方协商一致。如果变更内容涉及员工权益，用人单位应当依法征求员工意见。

七、公司转让后劳动合同的履行

公司转让后，劳动合同的履行主体发生变化，但劳动合同的内容和履行方式不变。用人单位应当继续履行劳动合同，保障员工的合法权益。

员工同意公司转让后，劳动合同不会自动终止。双方应当依法协商，保障员工的合法权益。在实际操作中，员工和企业都应充分了解相关法律法规，确保劳动合同的合法性和有效性。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知员工在公司转让过程中的关注点。我们建议，员工在同意公司转让后，应与用人单位充分沟通，了解劳动合同的具体内容和变更情况。如遇劳动合同终止或变更，员工有权依法维护自身权益。我们提醒用人单位，在转让过程中应遵守法律法规，保障员工的合法权益，确保公司转让的顺利进行。上海加喜财税公司将持续为您提供专业的公司转让服务，助力您的企业健康发展。