随着市场经济的发展，公司转让成为企业优化资源配置、实现转型升级的重要手段。在转让过程中，未交社保的员工权益保障问题日益凸显。本文将探讨公司转让后，未交社保员工能否要求赔偿工伤赔偿。<

二、工伤赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，用人单位应当依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故，用人单位应当依法承担赔偿责任。若公司转让后未交社保，员工发生工伤，理论上可以要求赔偿。

三、未交社保员工能否要求赔偿工伤赔偿

1. 如果公司转让前已为员工缴纳了工伤保险费，且员工在转让后发生工伤，员工可以要求原公司承担工伤赔偿责任。

2. 如果公司转让前未为员工缴纳工伤保险费，员工在转让后发生工伤，员工可以要求新公司承担工伤赔偿责任。

3. 如果公司转让前未为员工缴纳工伤保险费，且员工在转让后发生工伤，员工可以要求原公司和新公司共同承担工伤赔偿责任。

四、工伤赔偿责任的承担

1. 原公司承担工伤赔偿责任：若公司转让前已为员工缴纳了工伤保险费，员工在转让后发生工伤，原公司应承担工伤赔偿责任。

2. 新公司承担工伤赔偿责任：若公司转让前未为员工缴纳工伤保险费，员工在转让后发生工伤，新公司应承担工伤赔偿责任。

3. 原公司和新公司共同承担工伤赔偿责任：若公司转让前未为员工缴纳工伤保险费，员工在转让后发生工伤，原公司和新公司应共同承担工伤赔偿责任。

五、工伤赔偿的具体流程

1. 员工发生工伤后，应及时向新公司报告，并提供相关证明材料。

2. 新公司应在接到报告后，及时向原公司或原公司和新公司共同承担工伤赔偿责任。

3. 原公司或原公司和新公司共同承担工伤赔偿责任后，可以向新公司追偿。

六、未交社保员工的其他权益保障

1. 员工在发生工伤后，有权要求用人单位支付医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等费用。

2. 员工在发生工伤后，有权要求用人单位支付因工伤导致的误工费、护理费等费用。

3. 员工在发生工伤后，有权要求用人单位支付因工伤导致的死亡赔偿金。

七、公司转让未交社保员工的风险防范

1. 公司在转让过程中，应确保员工权益得到保障，避免因未交社保而引发工伤赔偿纠纷。

2. 公司在转让过程中，应与员工签订相关协议，明确双方的权利和义务。

3. 公司在转让过程中，应关注员工社保缴纳情况，确保员工权益得到保障。

公司转让未交社保员工能否要求赔偿工伤赔偿，取决于具体情况。员工在发生工伤后，有权要求用人单位承担工伤赔偿责任。为避免纠纷，公司在转让过程中应确保员工权益得到保障。

上海加喜财税公司服务见解

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