随着市场经济的发展，企业转让成为一种常见的商业行为。在这个过程中，原员工工资拖欠问题时常成为焦点。本文将探讨企业转让后，原员工工资拖欠的解决途径，旨在为相关企业和员工提供参考。<

一、企业转让与原员工工资拖欠的关系

企业转让是指企业所有权的转移，包括股权、资产、业务等。在转让过程中，原员工工资拖欠问题可能因多种原因产生，如转让方资金周转困难、新接手方对原员工工资不认可等。

二、解决原员工工资拖欠的法律途径

1. 劳动仲裁：员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付拖欠的工资。

2. 诉讼途径：员工可以向人民法院提起诉讼，要求企业支付拖欠的工资及赔偿金。

3. 政府干预：政府劳动保障部门可介入调查，督促企业支付拖欠的工资。

三、解决原员工工资拖欠的协商途径

1. 双方协商：原员工与企业双方可以就工资拖欠问题进行协商，达成一致意见。

2. 第三方调解：可邀请第三方调解机构介入，协助双方达成和解。

四、解决原员工工资拖欠的财务途径

1. 转让方垫付：在转让过程中，转让方可以垫付原员工工资，待新接手方接手后再追讨。

2. 融资渠道：企业可以通过融资渠道解决资金问题，进而支付原员工工资。

五、解决原员工工资拖欠的预防措施

1. 明确转让协议：在转让协议中明确原员工工资支付责任，避免争议。

2. 尽职调查：转让方在转让前应进行尽职调查，了解企业财务状况，避免接手后出现工资拖欠问题。

六、解决原员工工资拖欠的社会途径

1. 舆论监督：通过媒体曝光拖欠工资问题，引起社会关注，促使企业解决。

2. 工会介入：工会可以代表员工与企业协商，维护员工权益。

企业转让后，原员工工资拖欠问题是一个复杂的问题，需要多方面共同努力解决。通过法律、协商、财务和社会途径，可以有效解决原员工工资拖欠问题。企业和员工应提高法律意识，加强沟通，共同维护自身权益。

上海加喜财税公司服务见解：

在处理企业转让和原员工工资拖欠问题时，上海加喜财税公司建议企业应充分了解相关法律法规，确保转让过程合法合规。企业应重视员工权益，合理解决工资拖欠问题，以维护企业声誉和员工利益。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，提供全方位的服务，包括尽职调查、财务审计、法律咨询等，助力企业顺利完成转让，确保原员工工资拖欠问题得到妥善解决。