股权变更是指公司股东之间的股权转让，包括股东之间相互转让、公司回购股权、新增股东等情形。股权变更对公司治理结构、经营决策等方面都会产生重大影响。在股权变更过程中，如何安排原管理层的去留，是企业管理者需要慎重考虑的问题。<

二、原管理层去留的考虑因素

1. 公司战略方向：新的股东是否认同原管理层的战略方向，是否需要调整公司发展方向。

2. 管理层能力：原管理层在业务运营、团队管理、财务管理等方面的能力是否满足新股东的要求。

3. 公司稳定性：管理层去留对公司运营的稳定性有何影响，是否会影响公司的正常运营。

4. 员工稳定性：管理层去留是否会影响员工的信心和稳定性。

三、原管理层留任的优势

1. 熟悉业务：原管理层对公司的业务、市场、客户等有深入了解，有利于保持公司业务的连续性。

2. 团队稳定：留任原管理层可以保持团队的稳定性，减少人员变动带来的风险。

3. 成本节约：避免因管理层变动带来的高额人力成本。

四、原管理层离职的必要性

1. 战略调整：新股东可能对公司战略有新的规划，需要新的管理层来执行。

2. 管理风格：原管理层的管理风格可能与新股东的要求不符，需要更换管理层。

3. 业绩提升：新股东可能对业绩有更高的期望，需要新的管理层来实现。

五、原管理层去留的决策流程

1. 评估原管理层表现：对新股东提出的问题进行评估，了解原管理层的实际表现。

2. 沟通协商：与原管理层进行沟通，了解其意愿和期望。

3. 制定方案：根据评估结果和沟通结果，制定原管理层去留的方案。

4. 执行方案：按照既定方案执行，确保公司运营的连续性。

六、原管理层去留的过渡期安排

1. 交接培训：为新管理层提供必要的培训，确保其快速上手。

2. 过渡期支持：在过渡期内，原管理层可以提供必要的支持，帮助新管理层熟悉业务。

3. 业绩考核：对原管理层在过渡期的表现进行考核，确保其离职后的业绩稳定。

七、原管理层去留的法律风险

1. 劳动合同：确保原管理层的劳动合同合法有效，避免因离职引发的劳动争议。

2. 竞业禁止：签订竞业禁止协议，防止原管理层离职后对公司造成竞争。

3. 保密协议：签订保密协议，保护公司的商业秘密。

股权变更中，原管理层的去留是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。合理的安排可以确保公司运营的连续性和稳定性，同时也能保护原管理层的合法权益。

上海加喜财税公司服务见解

在股权变更过程中，上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.nu4.com.cn）提供专业的咨询服务。我们根据客户的实际情况，提供个性化的解决方案，确保股权变更的顺利进行。对于原管理层的去留，我们建议客户综合考虑公司战略、管理层能力、公司稳定性等因素，制定合理的去留方案。我们也会协助客户处理相关的法律事务，确保股权变更的合法性和安全性。选择上海加喜财税公司，让您的股权变更更加顺利！