撤资公司打包转让是指公司将所有资产、负债、业务、员工等整体转让给另一家公司或个人。这种转让方式在商业实践中较为常见，尤其在企业面临经营困难或战略调整时。撤资公司打包转让是否可以保留员工，成为许多企业关注的焦点。<

二、员工保留的必要性

员工是企业最宝贵的财富，保留员工有助于维持企业的稳定运营，减少因人员变动带来的风险。员工对企业的文化、业务流程和客户关系等方面都有深入了解，保留他们可以减少新员工培训成本，提高工作效率。

三、员工保留的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，撤资公司打包转让时，原劳动合同继续有效，新用人单位应当继续履行原劳动合同。这意味着，在撤资公司打包转让后，员工的权利和利益应得到保障。

四、员工保留的可行性分析

1. 合同约定：在撤资公司打包转让前，可以通过合同约定新用人单位继续履行原劳动合同，确保员工权益。

2. 员工意愿：在尊重员工意愿的前提下，通过沟通和协商，争取员工同意在新用人单位继续工作。

3. 薪酬福利：提供有竞争力的薪酬福利，吸引员工在新用人单位继续工作。

五、员工保留的挑战

1. 企业文化差异：新用人单位与原公司可能在企业文化、管理风格等方面存在差异，这可能导致员工适应困难。

2. 工作环境变化：撤资公司打包转让后，员工的工作环境可能发生变化，如办公地点、工作内容等。

3. 员工流失风险：即使在新用人单位继续工作，部分员工仍可能因各种原因选择离职。

六、员工保留的策略

1. 加强沟通：与员工保持良好沟通，了解他们的需求和顾虑，及时解答疑问。

2. 提供培训：为新用人单位的员工提供必要的培训，帮助他们快速适应新环境。

3. 优化薪酬福利：根据市场行情和员工需求，调整薪酬福利，提高员工满意度。

七、员工保留的法律风险防范

1. 合同审查：在撤资公司打包转让前，对原劳动合同进行审查，确保其合法性和有效性。

2. 合规操作：按照相关法律法规进行操作，避免因违规操作导致的法律风险。

3. 专业咨询：在必要时，寻求专业法律人士的咨询，确保操作合规。

撤资公司打包转让是否可以保留员工，需要综合考虑法律法规、员工意愿、企业实际情况等多方面因素。通过合理的策略和措施，可以在一定程度上保障员工的权益，降低员工流失风险。

上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.nu4.com.cn）对撤资公司打包转让是否可以保留员工的服务见解：

在撤资公司打包转让过程中，保留员工是企业稳定发展的关键。我们建议企业从法律法规、员工意愿、薪酬福利等方面综合考虑，采取有效措施保障员工权益。我们提供专业的公司转让服务，协助企业在撤资过程中合法合规操作，确保员工利益不受损害。选择上海加喜财税公司，让您的公司转让更加顺利。