随着市场经济的发展，公司转让成为企业扩张和调整的重要手段。在公司转让过程中，如何保障职工的培训权成为了一个关键问题。这不仅关系到职工的权益，也影响着企业的长远发展。本文将围绕公司转让，从多个方面详细阐述职工培训权的保障措施。<

一、明确职工培训权归属

在公司转让过程中，首先要明确职工培训权的归属。根据《劳动合同法》规定，职工的培训权属于职工个人，与公司无关。在转让过程中，应确保职工的培训权不受影响，保障职工继续接受培训的权利。

二、制定合理的培训计划

公司转让后，应制定合理的培训计划，确保职工的技能和知识得到更新。这包括对新技术的培训、管理技能的提升以及职业素养的塑造。通过培训，提高职工的综合素质，为企业发展提供人才保障。

三、建立培训激励机制

为激发职工参与培训的积极性，公司应建立培训激励机制。例如，设立培训基金，对完成培训任务的职工给予奖励；设立晋升通道，鼓励职工通过培训提升自身能力。

四、加强培训师资队伍建设

优秀的培训师资是保障职工培训质量的关键。公司应加强培训师资队伍建设，引进专业人才，提高培训师资的整体水平。定期对培训师资进行考核，确保其教学能力。

五、关注职工培训需求

公司应关注职工的培训需求，根据不同岗位、不同层次职工的特点，制定个性化的培训方案。通过调查问卷、座谈会等形式，了解职工的培训需求，确保培训内容与实际工作紧密结合。

六、加强培训效果评估

培训效果是衡量培训质量的重要指标。公司应建立培训效果评估体系，对培训过程和结果进行跟踪评估。通过评估，不断优化培训方案，提高培训效果。

七、完善培训管理制度

为保障职工培训权的实现，公司应完善培训管理制度。这包括制定培训计划、培训流程、培训考核等方面的规定，确保培训工作的规范化和制度化。

八、加强企业文化建设

企业文化建设是提高职工培训效果的重要途径。公司应加强企业文化建设，营造良好的学习氛围，让职工在潜移默化中提升自身素质。

九、关注职工心理健康

职工在培训过程中，可能会面临心理压力。公司应关注职工心理健康，提供心理咨询和辅导，帮助职工克服心理障碍，提高培训效果。

十、加强校企合作

校企合作是提高职工培训质量的有效途径。公司可以与高校、职业培训机构等建立合作关系，共同开展职工培训，实现资源共享。

公司转让过程中，保障职工培训权至关重要。通过明确职工培训权归属、制定合理的培训计划、建立培训激励机制、加强培训师资队伍建设、关注职工培训需求、加强培训效果评估、完善培训管理制度、加强企业文化建设、关注职工心理健康、加强校企合作等措施，可以有效保障职工培训权的实现。这不仅有利于职工个人发展，也有利于企业长远发展。

上海加喜财税公司服务见解：

在上海加喜财税公司，我们深知公司转让过程中职工培训权保障的重要性。我们致力于为客户提供全方位的转让服务，包括但不限于职工培训权的保障。我们与多家培训机构合作，为您提供优质的培训资源；我们关注职工心理健康，提供心理咨询服务。选择上海加喜财税公司，让您的公司转让更加顺利，职工培训权得到充分保障。