企业转让是指企业所有权的转移，包括股权、资产、业务等。在企业转让过程中，原劳动合同的处理是一个关键问题，直接关系到员工的权益和企业的稳定运营。<

二、原劳动合同的处理原则

在处理原劳动合同续签问题时，应遵循以下原则：

1. 合法性：确保转让过程中的劳动合同变更符合国家法律法规。

2. 公平性：保障员工合法权益，避免因企业转让而损害员工利益。

3. 稳定性：维护企业稳定运营，减少因劳动合同问题引发的不必要纠纷。

三、企业转让前的准备工作

在企业转让前，原企业应做好以下准备工作：

1. 审查原劳动合同：了解合同条款，明确员工权益。

2. 制定转让方案：明确转让方式、时间、流程等。

3. 与员工沟通：告知员工企业转让情况，听取员工意见。

四、原劳动合同的续签流程

1. 签订转让协议：原企业与转让方签订转让协议，明确转让内容。

2. 通知员工：将转让协议内容告知员工，并听取员工意见。

3. 续签劳动合同：根据员工意愿，与员工协商续签劳动合同。

4. 办理相关手续：办理员工社保、公积金等转移手续。

五、员工权益保障措施

1. 保障工资待遇：确保员工在转让过程中工资待遇不变。

2. 保障福利待遇：保障员工在转让过程中享受原有福利待遇。

3. 保障岗位稳定：尽量保持员工原岗位不变，减少员工流失。

六、企业转让后的劳动合同管理

1. 建立健全劳动合同管理制度：明确劳动合同签订、续签、解除等流程。

2. 加强劳动合同管理：定期检查劳动合同签订情况，确保员工权益。

3. 做好员工培训：提高员工对劳动合同的认识，增强员工维权意识。

七、企业转让中可能出现的风险及应对措施

1. 员工拒绝续签合同：与员工充分沟通，了解原因，尽量达成一致。

2. 员工要求赔偿：根据法律法规，合理处理员工赔偿要求。

3. 劳动纠纷：加强企业内部管理，预防劳动纠纷发生。

企业转让过程中，原劳动合同的处理续签至关重要。通过合法、公平、稳定的原则，妥善处理员工权益，有助于企业转让的顺利进行。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台（https://www.nu4.com.cn），深知企业转让过程中原劳动合同续签的重要性。我们建议企业在转让前，提前做好员工沟通和合同审查工作，确保员工权益得到保障。我们提供专业的法律咨询和人力资源服务，协助企业顺利完成转让，实现平稳过渡。选择加喜财税，让您的企业转让更放心、更安心。