公司转让是指一家公司的所有权、经营权和债权债务等全部或部分转移给另一家公司的法律行为。在这个过程中，原公司的职工工资支付责任归属问题常常成为关注的焦点。<

原职工工资支付责任归属的法律规定

根据我国《劳动合同法》和《公司法》的相关规定，公司转让后，原职工的劳动合同应当继续履行。这意味着，新公司需要承担原公司转让前的职工工资支付责任。

转让合同中的约定

在转让合同中，双方可以就原职工工资支付责任进行约定。如果合同中有明确约定，则按照合同执行。如果没有约定或约定不明确，则按照法律规定执行。

新公司承担工资支付责任的条件

新公司承担原职工工资支付责任的条件包括：1. 转让合同中未约定工资支付责任；2. 原职工的劳动合同在新公司继续履行；3. 新公司具备支付工资的能力。

新公司不承担工资支付责任的情形

在某些特殊情况下，新公司可能不承担原职工工资支付责任，例如：1. 原职工与新公司签订新的劳动合同，且合同中明确约定工资支付责任由新公司承担；2. 原职工在新公司工作期间发生重大违纪行为，导致劳动合同解除。

职工工资支付责任的追偿

如果新公司未按照约定或法律规定支付原职工工资，原职工可以向新公司追偿。原公司也可以向新公司追偿，以保障原职工的合法权益。

职工工资支付责任的税务处理

在处理职工工资支付责任时，新公司需要按照国家税法规定，依法缴纳相关税费。如果新公司未按规定缴纳，将面临相应的法律责任。

职工工资支付责任的争议解决

在职工工资支付责任归属问题上，可能会出现争议。可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知公司转让过程中原职工工资支付责任归属的重要性。我们建议，在签订转让合双方应明确约定工资支付责任，以避免后续纠纷。我们提供专业的法律咨询和税务筹划服务，帮助企业在公司转让过程中合法合规地处理原职工工资支付责任，确保企业平稳过渡。

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