一、在公司转让过程中，员工欠薪问题时常引发争议。一旦发生欠薪，员工如何证明与原公司的劳动关系，成为解决问题的关键。本文将围绕这一问题展开讨论。<

二、劳动关系证明的重要性

1. 维护员工权益：证明劳动关系有助于员工维护自身合法权益，如要求支付欠薪、赔偿金等。

2. 避免法律风险：对于新接手的公司来说，证明劳动关系有助于避免因未支付欠薪而承担法律责任。

3. 促进社会和谐：妥善处理员工欠薪问题，有助于维护社会和谐稳定。

三、证明劳动关系的途径

1. 劳动合同：劳动合同是证明劳动关系最直接、最有效的证据。

2. 工资支付凭证：包括工资条、银行转账记录等，证明双方存在经济往来。

3. 工作证、工作牌：证明员工在该公司工作的事实。

4. 工作场所照片、视频：证明员工在公司工作场所的出勤情况。

5. 同事证言：同事的证言可以作为辅助证据，证明员工在公司工作的事实。

6. 工作任务分配记录：证明员工在公司承担的工作职责。

7. 公司规章制度：证明员工在公司遵守规章制度，履行工作职责。

四、特殊情况下的劳动关系证明

1. 未签订劳动合同：若双方未签订劳动合同，可参考上述途径证明劳动关系。

2. 劳动合同到期：劳动合同到期后，员工继续在公司工作，可视为双方存在事实劳动关系。

3. 劳动派遣：在劳动派遣关系中，证明劳动关系的关键在于证明派遣员工实际在公司工作。

五、公司转让后如何处理欠薪问题

1. 新公司接手：新公司应尽快核实员工欠薪情况，与员工协商解决欠薪问题。

2. 原公司承担责任：若原公司存在欠薪行为，新公司可要求原公司承担相应责任。

3. 法律途径：若双方协商无果，员工可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

六、案例分析

某公司因经营不善，决定转让。在转让过程中，发现部分员工存在欠薪问题。新公司接手后，与员工协商解决欠薪问题。经调查，发现以下证据：

1. 员工与原公司签订的劳动合同；

2. 员工工资支付凭证；

3. 员工在公司工作场所的照片、视频；

4. 同事证言；

5. 员工在公司承担的工作职责；

6. 公司规章制度。

最终，新公司根据上述证据，与员工达成协议，解决了欠薪问题。

七、上海加喜财税公司服务见解

在面对员工欠薪后公司转让的情况时，上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.nu4.com.cn）提供以下服务见解：

1. 专业的法律咨询：为员工提供关于劳动关系证明的法律咨询服务，确保员工权益得到有效保障。

2. 详细的尽职调查：在接手公司转让过程中，对员工欠薪情况进行全面调查，确保新公司了解真实情况。

3. 协调沟通：协助新公司与员工进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

4. 法律文书起草：为新公司提供相关法律文书的起草服务，确保公司转让过程合法合规。

5. 事后跟踪：在解决欠薪问题后，对员工进行跟踪服务，确保问题得到妥善解决。

在员工欠薪后公司转让的情况下，证明劳动关系至关重要。上海加喜财税公司通过专业服务，协助解决员工欠薪问题，保障员工权益，促进公司转让顺利进行。