一、随着市场经济的发展，公司转让已成为企业优化资源配置、实现战略调整的重要手段。在转让过程中，员工权益的保护尤为重要。本文将探讨公司转让后，如何计算年休天数及加班费工资。<

二、年休天数计算方法

1. 根据员工在本单位的工作年限计算

员工在本单位工作年限满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年以上的，年休假15天。

2. 根据员工在本单位的工作年限及加班情况计算

对于在公司转让前已经累计休息日未休的员工，应按照其在本单位的工作年限及加班情况，计算应休年休假天数。

3. 根据员工在本单位的工作年限及未休年休假天数计算

对于在公司转让前已经累计休息日未休的员工，应按照其在本单位的工作年限及未休年休假天数，计算应休年休假天数。

三、加班费工资计算方法

1. 根据国家规定计算

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2. 根据公司内部规定计算

部分公司会根据自身情况制定加班费计算标准，员工在加班时，按照公司规定计算加班费工资。

3. 根据实际加班时间计算

员工加班时，应按照实际加班时间计算加班费工资。

四、特殊情况处理

1. 员工在公司转让前已经累计休息日未休的，应按照上述方法计算其应休年休假天数，并在公司转让后给予补休或支付相应工资。

2. 员工在公司转让前已经累计加班费未支付的，应按照上述方法计算其加班费工资，并在公司转让后支付。

3. 员工在公司转让前已经累计工资未支付的，应按照上述方法计算其工资，并在公司转让后支付。

五、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

3. 《中华人民共和国公司法》

4. 《中华人民共和国企业职工带薪年休假实施办法》

六、公司转让后员工权益保护

1. 公司转让后，原劳动合同继续有效，员工权益得到保障。

2. 公司转让方应与受让方协商，确保员工权益不受损害。

3. 员工在转让过程中，如遇到权益受损情况，可依法维权。

七、公司转让后，年休天数及加班费工资的计算应严格按照国家法律法规及公司内部规定执行。员工权益的保护是公司转让过程中的重要环节，各方应共同努力，确保员工权益得到充分保障。

上海加喜财税公司服务见解：

在公司转让过程中，年休天数及加班费工资的计算涉及到员工权益的保障，对于企业来说至关重要。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，我们深知这一环节的重要性。我们建议，企业在转让过程中，应充分了解相关法律法规，确保员工权益不受损害。我们提供专业的财税服务，帮助企业顺利完成转让，确保年休天数及加班费工资的计算准确无误。选择上海加喜财税公司，让您的公司转让更加安心、放心。