被转让公司欠薪，能否要求支付病假工资？——揭秘公司转让中的权益保障<

简介：

在当今经济快速发展的时代，公司转让已成为企业发展的常态。随之而来的是一系列问题，其中被转让公司欠薪问题尤为突出。那么，在这样情况下，员工能否要求支付病假工资呢？本文将为您详细解析这一问题，帮助您了解公司转让中的权益保障。

一、被转让公司欠薪，员工权益如何保障？

1. 病假工资的法律规定

病假工资是指员工因疾病需要休息，按照国家规定享受的工资待遇。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，用人单位应当按照国家规定支付员工病假工资。这意味着，即使公司发生转让，员工在病假期间仍享有获得病假工资的权利。

2. 被转让公司欠薪，员工如何维权

当被转让公司欠薪时，员工可以采取以下措施维护自己的权益：

（1）与公司协商：员工可以尝试与公司进行协商，要求支付病假工资。在协商过程中，员工应保留好相关证据，如病假证明、工资条等。

（2）向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。

（3）申请劳动仲裁：在劳动监察部门调查无果的情况下，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付病假工资。

3. 公司转让过程中，员工权益的保障措施

为了保障员工在公司转让过程中的权益，我国相关法律法规做出了明确规定：

（1）转让方和受让方应当依法履行合同义务，不得损害员工合法权益。

（2）转让方和受让方应当妥善处理员工劳动关系，确保员工在转让过程中的权益不受损害。

（3）转让方和受让方应当依法支付员工工资、福利等费用。

二、被转让公司欠薪，病假工资的支付标准

1. 病假工资的计算方法

病假工资的计算方法如下：

（1）根据员工在本单位工作年限，确定病假工资的基数。

（2）根据员工在本单位工作年限，确定病假工资的比例。

（3）将病假工资基数乘以病假工资比例，得出病假工资数额。

2. 病假工资的支付期限

病假工资的支付期限为员工病假期间，直至员工病愈或达到法定退休年龄。

3. 病假工资的支付方式

病假工资的支付方式与正常工资相同，可以通过银行转账、现金支付等方式进行。

三、上海加喜财税公司对被转让公司欠薪，能否要求支付病假工资？服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，始终关注员工在转让过程中的权益保障。针对被转让公司欠薪，能否要求支付病假工资这一问题，我们提出以下见解：

（1）员工在病假期间享有获得病假工资的权利，无论公司是否发生转让。

（2）员工在维权过程中，应依法采取合理措施，如与公司协商、向劳动监察部门投诉等。

（3）公司转让过程中，转让方和受让方应依法履行合同义务，保障员工权益。

被转让公司欠薪，员工有权要求支付病假工资。在维权过程中，员工应依法行事，公司转让各方也应承担起保障员工权益的责任。上海加喜财税公司愿为员工提供专业、贴心的服务，助力员工在转让过程中维护自身合法权益。