在市场经济中，公司/企业之间的转让现象时有发生。转让过程中可能会出现欠薪问题，这直接影响到员工的合法权益。本文将探讨欠薪转让后员工劳动合同解除的流程，帮助员工和企业了解相关法律规定。<

二、欠薪转让的定义

欠薪转让是指企业在转让过程中，因未支付员工工资而将债务转让给新企业的行为。这种情况下，原企业的债务转移到新企业，员工与新企业建立劳动关系。

三、员工劳动合同解除的条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，以下情况可以解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

四、欠薪转让后员工劳动合同解除流程

1. 员工向新企业提出解除劳动合同的书面申请；

2. 新企业收到申请后，应与员工进行协商，达成解除劳动合同的协议；

3. 协商一致后，双方签订解除劳动合同协议书；

4. 新企业支付员工经济补偿金；

5. 员工办理离职手续，包括工作交接、档案转移等；

6. 双方解除劳动合同关系。

五、员工权益保护

在欠薪转让后，员工权益的保护尤为重要。员工可以采取以下措施：

1. 向当地劳动监察部门投诉；

2. 向人民法院提起诉讼；

3. 寻求法律援助。

六、企业法律责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条，用人单位有下列情形之一的，应当支付劳动者经济补偿：

1. 未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的；

2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4. 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定支付经济补偿的。

七、欠薪转让后的劳动关系处理

1. 新企业应继续履行原劳动合同的约定，保障员工的合法权益；

2. 原劳动合同中关于工资、福利、保险等条款，如与新企业规定不一致，应以新企业规定为准；

3. 员工在新企业工作期间，如发生工伤、病假等情况，应按照新企业的相关规定处理。

欠薪转让后员工劳动合同解除流程较为复杂，员工和企业都应充分了解相关法律规定，以保障双方的合法权益。在此过程中，上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.nu4.com.cn）为您提供专业服务，协助您顺利完成欠薪转让后的员工劳动合同解除流程。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知欠薪转让后员工劳动合同解除流程的重要性。我们建议，在处理此类问题时，员工和企业应遵循法律法规，积极协商，寻求合理解决方案。我们提供以下服务：

1. 协助员工了解欠薪转让后的劳动合同解除流程；

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