在探讨转让执照后员工劳动合同续签流程之前，首先需要明确几个基本原则。根据《劳动合同法》，劳动合同的续签应当遵循平等自愿、协商一致的原则。续签劳动合同应当符合国家法律法规的规定，保障员工的合法权益。<

二、收集相关资料

在开始续签流程之前，企业需要收集以下资料：

1. 原劳动合同文本；

2. 员工的身份证、学历证明等个人信息；

3. 企业营业执照等相关证明文件；

4. 员工的工作表现、绩效考核等资料。

三、评估员工情况

在收集完相关资料后，企业需要对员工的工作表现、能力、潜力等进行评估，以便确定是否续签劳动合同。

四、与员工沟通

企业应与员工进行沟通，了解员工的意愿和期望。沟通内容包括但不限于：

1. 员工对工作环境的满意度；

2. 员工的职业规划；

3. 员工对薪酬福利的期望。

五、协商续签条款

根据员工的评估结果和沟通内容，企业可以与员工协商续签劳动合同的条款，包括：

1. 工作岗位和职责；

2. 工作时间和休息休假；

3. 薪酬福利；

4. 福利待遇；

5. 绩效考核和晋升机制。

六、签订续签合同

在双方协商一致的基础上，企业应与员工签订续签合同。合同内容应详细明确，避免后续纠纷。

七、办理相关手续

签订合同后，企业需要办理以下手续：

1. 将续签合同报备给劳动行政部门；

2. 更新员工的人事档案；

3. 办理社会保险、公积金等手续。

八、跟踪合同执行

合同签订后，企业应定期跟踪合同执行情况，确保双方履行合同义务。

上海加喜财税公司对转让执照后员工劳动合同续签流程如何？服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台（https://www.nu4.com.cn），深知转让执照后员工劳动合同续签的重要性。我们建议企业在进行转让时，应提前规划好员工的劳动合同续签流程，确保员工的合法权益得到保障。我们的服务见解是，企业应充分尊重员工的意愿，合理评估员工价值，通过公平的协商达成一致，签订合法有效的劳动合同。企业应加强对员工的培训和激励，提高员工的归属感和忠诚度，为企业的发展奠定坚实基础。上海加喜财税公司致力于为用户提供一站式公司转让服务，包括员工劳动合同续签咨询、合同起草、法律咨询等，助力企业顺利完成转让，实现平稳过渡。