执照转让是指一家公司将其营业执照及相关权益转让给另一家公司的过程。这一行为在企业发展中具有重要作用，可以帮助企业快速进入新市场、扩大业务范围或进行资产重组。执照转让过程中，员工的权益保障尤为重要，尤其是员工加班时间的合理安排。<

二、员工加班时间保障的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这是保障员工加班时间的基本法律依据。

三、公司/企业在执照转让中如何保障员工加班时间

1. 明确加班时间规定：在执照转让过程中，新公司应明确员工的加班时间规定，确保员工的加班时间符合法律规定。

2. 协商一致：在转让过程中，新公司与员工进行充分协商，确保员工对加班时间安排的知情权和选择权。

3. 加班工资支付：严格按照法律规定支付加班工资，不得低于正常工资的150%。

4. 合理安排加班：尽量避免员工连续加班，确保员工有足够的休息时间。

四、员工加班时间保障的具体措施

1. 建立加班申请制度：员工需提前申请加班，经批准后方可加班。

2. 设置加班审批流程：由部门负责人或人力资源部门审批加班申请，确保加班的合理性和必要性。

3. 监控加班时间：通过考勤系统等手段，实时监控员工加班时间，防止加班时间过长。

4. 定期评估加班情况：定期对员工的加班情况进行评估，确保加班时间的合理性和必要性。

五、员工加班时间保障的挑战与应对

1. 挑战：在执照转让过程中，员工可能会担心加班时间增加，影响个人权益。

2. 应对：通过透明公开的加班时间规定和合理的加班安排，消除员工的顾虑。

六、员工加班时间保障的长期效应

合理的员工加班时间安排不仅能够保障员工的权益，还能提高员工的工作积极性和满意度，从而提升企业的整体竞争力。

七、执照转让中员工加班时间保障的案例分析

以某公司执照转让为例，新公司在转让过程中，通过明确加班时间规定、协商一致、加班工资支付等措施，成功保障了员工的加班时间权益。

在执照转让过程中，保障员工加班时间至关重要。通过明确法律规定、合理安排加班、监控加班时间等措施，可以有效保障员工的权益，为企业发展奠定坚实基础。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台（https://www.nu4.com.cn），深知员工权益在执照转让过程中的重要性。我们建议，在进行执照转让时，新公司应重视员工加班时间的合理保障，通过合法合规的方式安排加班，确保员工的权益不受侵害。我们提供一站式的公司转让服务，包括员工权益保障咨询、法律文件审核等，助力企业顺利完成执照转让，实现可持续发展。