随着市场经济的发展，公司转让成为企业优化资源配置、实现战略调整的重要手段。在转让过程中，如何保障员工的社保权益成为了一个关键问题。社保作为员工的基本福利，关系到其退休后的生活质量，因此在公司转让时必须得到妥善处理。<

社保权益概述

社保权益主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险的缴纳和享受，是员工合法权益的体现。在公司转让后，员工的社保权益如何得到保障，是企业和员工共同关注的问题。

社保权益保障的法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，公司转让后，原公司的社保责任应当由新公司承担。这意味着，新公司需要继续为员工缴纳社保，确保员工的社保权益不受影响。

员工社保权益保障的具体措施

1. 合同约定：在股权转让协议中，明确约定新公司继续承担原公司的社保责任。

2. 社保转移：按照社保转移的相关规定，将员工的社保关系从原公司转移到新公司。

3. 信息核对：确保员工个人信息准确无误，避免因信息错误导致社保权益受损。

新公司如何履行社保责任

新公司在接手公司后，应立即与原公司进行社保交接，确保社保缴纳的连续性。新公司还需：

1. 了解社保政策：熟悉社保政策，确保按照规定缴纳社保。

2. 按时足额缴纳：确保按时足额缴纳社保费用，避免因欠费导致员工权益受损。

3. 提供咨询与服务：为员工提供社保政策咨询和办理服务，确保员工了解自己的权益。

员工如何维护自身权益

员工在面临公司转让时，应主动了解自身权益，并采取以下措施：

1. 查阅合同：仔细阅读股权转让协议，了解新公司是否承担了原公司的社保责任。

2. 咨询专业人士：如有疑问，可咨询律师或社保部门，确保自身权益得到保障。

3. 关注社保缴纳情况：定期关注社保缴纳情况，确保社保权益不受侵害。

公司转让过程中可能出现的风险及应对

1. 社保欠费风险：若新公司未按时足额缴纳社保，可能导致员工权益受损。应对措施：签订明确社保责任的协议，并定期监督新公司缴纳社保。

2. 社保关系转移风险：社保关系转移过程中可能出现错误，导致员工权益受损。应对措施：确保信息准确无误，并在转移过程中进行严格审核。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知员工社保权益保障的重要性。我们建议，在公司转让过程中，双方应充分沟通，确保社保权益的连续性和稳定性。我们提供以下服务：

- 协助双方签订明确的社保责任协议。

- 提供专业的社保政策咨询和办理服务。

- 监督新公司按时足额缴纳社保，确保员工权益不受侵害。

通过我们的专业服务，帮助企业和员工在公司转让过程中，实现平稳过渡，保障员工的社保权益。